目前的“四节四人次”,真的是存在着很大的弊端,看似是减少了外援的出场时间,把更多的时间交给国内球员。

这样一来,很多国内球员还是会把球主动的交给外援来处理,唯一的差别就是,给内线的大个外援,还是外线的小个外援。

关键时刻更不必说了,甚至本土球员连球都不敢运了,就是负责把球发出去,交到外援的手上,接下来自己就可以心安理得的跑开了。

可能一支球队的外援人数能够达到5个以上,然后国内球员能够打上球的也就7-8名左右了,和现在对比,至少有1/3的球员是要面临“失业”的。

而淘汰掉的这部分球员,其实是早就应该离开这个行业的,只是之前还需要让他们来凑个人数,现在有了外援的“填充”,球队人数得到了保障,自然而然就是能力强者留下来了。

这还不算完,因为每支球队的外援人数都不少,彼此之间的竞争就会变得空前激烈,为了能够在这样的环境当中脱颖而出,最好的办法就是对于外援的人次进行“再扩充”。

这个时候,压力就又给到国内球员了,“上一轮”好不容易才保住的“饭碗”,在这一轮又要面临被打破的风险。

说白了,这就相当于是一个“末位淘汰”的制度了,只要球队的整体竞争力不够了,就会有更强的球员进行“补位”,排名最靠后的那个球员就只能淘汰了。

如果还想保住这份工作,唯一的选择就是逼迫自己不断的进步,在个人能力上能够不敢说完全超越外援,至少能够形成竞争。

如果无限制的签约外援,而不设定外援的工资“上限”,那么光是这一块的支出,都让很多球队无力承受。

所以,CBA公司层面首先要对外援的“工资帽”进行设定,比如每个赛季是200万或者300万美元的“上限”。

其实,这也等于是“变相”的控制了外援的数量,因为,这个“工资帽”就是想签太多,也签不了,至少,想要整个球队都是外援是不太现实的。

举一个最简单的例子,一个小孩子爬楼梯,让他一步爬上3层台阶,他肯定是不太能够做得到,但是,如果一次只是爬一层,那么他努努力就能爬上去了。

国内的这些球员就是“小孩子”,外援的实力越强就代表着台阶数越高,而咱们国内的球员面对那些实力超强的大牌球员其实根本达不到什么提升的效果,因为差距实在是太大,只顾着看他“表演”了。

而那些名气小实力也没有那么强的外援,国内球员和他们的实力差距相对就小一些了,既能增强竞争的自信心,还能够在这种对位当中提升自己。

其实,在国际比赛当中,咱们面对的大部分对手,基本就是这个级别的存在,极个别球队拥有那种世界顶级球员的,说句实在话,他们也不是我们应该去追逐的目标。

而能够在联赛当中和这些稍微实力比国内略强一些的球员多交手,先不说能够学到多少东西,至少慢慢适应了这种对抗,可能到了国际比赛当中就会从容许多了。

最后,外援人次增多,“工资帽”进行限制,签约的外援就不光是外线和内线这么“单一”了,而是会充斥着各种各样的“类型”。

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